Motoristas de ônibus de Natal(RN) entram em greve a partir de segunda-feira(3)
A categoria busca garantia de direitos e qualidade de serviço para população. Na segunda, os ônibus circulam com a frota de emergência de 30%, de acordo com a Lei da Greve
Publicado: 01 Junho, 2024 - 11h05 | Última modificação: 04 Junho, 2024 - 13h13
Escrito por: Concita Alves
Após mais uma rodada de negociação sem avanço, a categoria dos motoristas em ônibus de Natal decidem entrar em greve por tempo indeterminado, a partir desta segunda-feira (3). A informação foi publicada nas redes do sindicato, nesta sexta-feira (31).
No comunicado, o Sindicato dos Rodoviários do Rio Grande do Norte (Sintro-RN), informa a decisão da greve pela categoria a partir de segunda-feira(3), e quê será garantida a frota de emergência de 30%, de acordo com a Lei da Greve. Um novo encontro entre categoria e empresas, está marcado para segunda-feira, 03.
Os trabalhadores(as) reivindicam entre outros direitos aumento salarial acima da inflação de no mínimo 5%; a garantia de R$600 de vale alimentação; plano de saúde pago integralmente pelas empresas e renovação da carteira de habilitação dos motoristas também paga integralmente pelas empresa; além da manutenção de todas as cláusulas que já estão na convenção coletiva.
ENTENDA
Em reunião ocorrida na última quarta-feira(29), as Empresas apresentaram proposta de reajuste abaixo da inflação para os salários, de apenas 3%, divididos em maio e novembro, e de 3% para o vale alimentação, além da “possível renovação da CNH dos motoristas e do plano de saúde dos trabalhadores(as)”. Os trabalhadores rejeitaram a proposta e seguem na luta por direitos.
"Essas propostas não atendem as necessidades dos trabalhadores(as) rodoviários. No entanto, a categoria dos rodoviários entende que a população não pode ficar sem o transporte público de cada dia, e na segunda-feira(3), os transportes circulam normalmente ", afirmou Carlos Silvestre, assessor do SINTRO-RN.
A data-base é o período do ano destinado à correção salarial e revisão das condições de trabalho especificadas por Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de cada categoria profissional.